LA VIE DES APPRENTIS
Fondé sur une phase pratique et une phase théorique, l'apprentissage permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie en entreprise.
LES ACTEURS DE L'APPRENTISSAGE
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Le rôle de l'employeur
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Le rôle de l'apprenti(e)
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Le rôle de l'établissement de formation
POUR QUI ?
EN QUOI L'ALTERNANCE PERMET DE SE FORMER ?
GRILLE
APPRENTISSAGE DANS LE SECTEUR
SALAIRE BRUT ET MENSUEL
LES ACTEURS DE L'APPRENTISSAGE
La réussite du projet d'apprentissage repose sur 3 acteurs (l'employeur, l'apprenti(e), le centre de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l'employeur est de :
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favoriser l'insertion professionnelle de l'apprenti(e) dans l'entreprise,
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lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique,
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permettre au maître d'apprentissage d'assurer l'accompagner de l'apprenti(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.
L'arrivée d'un(e) apprenti(e) dans l'entreprise nécessite la désignation par l'employeur d'un maître d'apprentissage qui accompagnera l'apprenti(e) dans sa formation pratique et théorique.
Le rôle de l'apprenti(e) est de :
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suivre avec assiduité sa formation,
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bien s'intégrer dans l'entreprise,
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respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle de l'établissement de formation est d' :
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assurer la formation théorique de l'apprenti(e) pour l'acquisition de la qualification, diplôme ou titre visé,
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assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise.
POUR QUI ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise et les sportifs de haut niveau.
L'ALTERNANCE : CONCEVOIR UN PROJET PROFESSIONNEL COMPLET
SE FORMER EN ALTERNANCE PERMET DE :
Obtenir un diplôme, bénéficier de la gratuité des frais de formation, mettre en pratique les enseignements théoriques, être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié, accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise. En entreprise, votre maître d'apprentissage vous accompagne pour vous permettre d'acquérir des connaissances professionnelles, un savoir être et une autonomie indispensables à l'exercice de votre futur métier.
RÉMUNÉRATION
Grille de rémunération 2026
Voici la grille officielle des pourcentages du SMIC applicables aux apprentis en 2026 :
Grille des pourcentages du SMIC - Apprentissage 2026
Source : Code du travail - Barème au 1er janvier 2026
Montants en euros (calcul avec SMIC 2026)
En appliquant les pourcentages au SMIC 2026 (1 867,02 EUR), voici les montants bruts mensuels :
Salaire brut mensuel de l'apprenti - 2026
Montants calculés sur la base du SMIC 2026 : 1 867,02 EUR brut mensuel.
Exonérations fiscales et sociales
L'apprentissage bénéficie d'un régime fiscal et social avantageux, tant pour l'apprenti que pour l'employeur.
Pour l'apprenti
Exonérations pour l'apprenti
Concrètement : un apprenti dont la rémunération ne dépasse pas 79% du SMIC (soit environ 1 440 EUR brut en 2026) perçoit un salaire net égal au brut (pas de cotisations prélevées).
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Jeunes de 16 à 29 ans (inclus) mais il existe des dérogations :
Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :
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si l'apprenti(e) atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile,
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si l'apprenti(e) a terminé son année de classe de 3ème.
Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
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si un(e) apprenti(e) signe un nouveau contrat d'apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
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si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (raisons médicales ou rupture à l'initiative de l'employeur).
Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise.
NOTRE ÉQUIPE VOUS ACCOMPAGNE
Au sein de l'UFA Saint Stanislas-CFA d'Alzon, nous vous offrons un accompagnement individualisé dès votre pré-admission et tout au long de votre formation.
Nos relations avec le monde professionnel nous permettent de développer des liens solides avec des entreprises références dans des secteurs d'activités diversifiés.
Tout candidat pré-admis bénéficie de nos services pour construire son projet.
L'équipe de l'UFA Saint Stanislas-CFA d'Alzon veille à ce que vos missions soient adaptées et motivantes.
Nous sommes engagés à vos côtés pour vous assurer une écoute et un suivi afin que votre formation en alternance soit une réussite.
Votre Association des Apprentis de France
VOS RÉFÉRENTS PÉDAGOGIQUES ET ENTREPRISES
Interlocuteurs privilégiés lors de votre candidature, pré-admission et de votre suivi, ils vous accompagnent dans la construction de votre projet professionnel et dans vos recherches d'entreprises :
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entretien individuel
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votre projet professionnel
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valorisation de votre C.V.
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ateliers de techniques de recherche d'entreprise
Mais également lors de votre placement en entreprise puis tout au long de votre contrat, ils sont là pour vous aider dans vos recherches et vous coacher pour vos entretiens :
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présentation de votre C.V. à nos entreprises partenaires
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coaching
