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LA VIE DES APPRENTIS

Fondé sur une phase pratique et une phase théorique, l'apprentissage permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie en entreprise.

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 L'APPRENTISSAGE : VÉRITABLE TREMPLIN VERS L'EMPLOI !

LES ACTEURS DE L'APPRENTISSAGE

  • ​Le rôle de l'employeur

  • Le rôle de l'apprenti(e)

  • Le rôle de l'établissement de formation

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POUR QUI ?

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L'ALTERNANCE : CONCEVOIR UN PROJET PROFESSIONNEL COMPLET

EN QUOI L'ALTERNANCE PERMET DE SE FORMER ?

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RÉMUNÉRATION

GRILLE

APPRENTISSAGE DANS LE SECTEUR

SALAIRE BRUT ET MENSUEL

LES ACTEURS DE L'APPRENTISSAGE 

​La réussite du projet d'apprentissage repose sur 3 acteurs (l'employeur, l'apprenti(e), le centre de formation) aux responsabilités bien établies.

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Le rôle de l'employeur est de :

  • favoriser l'insertion professionnelle de l'apprenti(e) dans l'entreprise,

  • lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique,

  • permettre au maître d'apprentissage d'assurer l'accompagner de l'apprenti(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.

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L'arrivée d'un(e) apprenti(e) dans l'entreprise nécessite la désignation par l'employeur d'un maître d'apprentissage qui accompagnera l'apprenti(e) dans sa formation pratique et théorique.

 

 

Le rôle de l'apprenti(e) est de :

  • suivre avec assiduité sa formation,

  • bien s'intégrer dans l'entreprise,

  • respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

 

 

Le rôle de l'établissement de formation est d' :

  • assurer la formation théorique de l'apprenti(e) pour l'acquisition de la qualification, diplôme ou titre visé,

  • assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise.

POUR QUI ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus;

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Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise et les sportifs de haut niveau.

L'ALTERNANCE : CONCEVOIR UN PROJET PROFESSIONNEL COMPLET

SE FORMER EN ALTERNANCE PERMET DE :

 

Obtenir un diplôme, bénéficier de la gratuité des frais de formation, mettre en pratique les enseignements théoriques, être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié, accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise. ​ En entreprise, votre maître d'apprentissage vous accompagne pour vous permettre d'acquérir des connaissances professionnelles, un savoir être et une autonomie indispensables à l'exercice de votre futur métier.

RÉMUNÉRATION

L'apprenti perçoit selon son âge et son ancienneté dans le contrat, un salaire calculé sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel de l'entreprise s'il est plus favorable.

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Au 1er janvier 2023, le montant mensuel brut sur la base de 35h est de 1709,28 €.​

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Grille valable pour les contrats signés à partir du 01/01/2023

 

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Pour les plus de 26 ans : Attention, un pourcentage de charges salariales est à prévoir.

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Apprentissage dans le secteur public :

La rémunération versée à l'apprenti(e) est majorée :

+ 10 points s'il prépare un titre ou diplôme de niveau 4

+ 20 points s'il prépare un titre ou diplôme de niveau 5

Exemple : Niveau 5 - 19 ans-2ème année : 51% +20% = 71% du SMIC

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L'apprenti préparant un diplôme de niveau 3 bénéficie de la rémunération minimale réglementaire.​​

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Salaire brut et net mensuel

 

Le salaire de l'apprenti est exonéré de certaines charges salariales, le salaire net dépend donc des prélèvements, en fonction de la situation de l'employeur.

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Depuis le 1er janvier 2019, l'exonération des cotisations salariales spécifiques aux contrats d'apprentissage du secteur privé, est maintenue mais limitée à 79% du Smic.

Il faut aussi ajouter les accessoires au salaire que sont les remboursements transport.​

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CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Jeunes de 16 à 29 ans (inclus) mais il existe des dérogations :

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Âge minimum : peut être abaissé à 15 ans :

  • si l'apprenti(e) atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile,

  • si l'apprenti(e) a terminé son année de classe de 3ème.

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Âge maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :

  • si un(e) apprenti(e) signe un nouveau contrat d'apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,

  • si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (raisons médicales ou rupture à l'initiative de l'employeur).

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Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise.

NOTRE ÉQUIPE VOUS ACCOMPAGNE

Au sein de l'UFA Saint Stanislas-CFA d'Alzon, nous vous offrons un accompagnement individualisé dès votre pré-admission et tout au long de votre formation.

​

Nos relations avec le monde professionnel nous permettent de développer des liens solides avec des entreprises références dans des secteurs d'activités diversifiés.

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Tout candidat pré-admis bénéficie de nos services pour construire son projet.

​

L'équipe de l'UFA Saint Stanislas-CFA d'Alzon veille à ce que vos missions soient adaptées et motivantes.

​

Nous sommes engagés à vos côtés pour vous assurer une écoute et un suivi afin que votre formation en alternance soit une réussite.

Votre Association des Apprentis de France

VOS RÉFÉRENTS PÉDAGOGIQUES ET ENTREPRISES

​

Interlocuteurs privilégiés lors de votre candidature, pré-admission et de votre suivi, ils vous accompagnent dans la construction de votre projet professionnel et dans vos recherches d'entreprises :

  • entretien individuel

  • votre projet professionnel

  • valorisation de votre C.V.

  • ateliers de techniques de recherche d'entreprise

​

​

Mais également lors de votre placement en entreprise puis tout au long de votre contrat, ils sont là pour vous aider dans vos recherches et vous coacher pour vos entretiens :

  • présentation de votre C.V. à nos entreprises partenaires

  • coaching

POUR AMÉLIORER VOS CHANCES D'OBTENIR UN ENTRETIEN, VOICI 6 ÉTAPES CLÉS POUR CANDIDATER :

  1. Une adresse mail de candidature professionnelle 

  2. Un C.V.

  3. Une lettre de motivation

  4. Prospection

  5. Entretien d'embauche

  6. Le jour J soyez ponctuel​

​

Notre équipe sera présente pour vous aider à chacune de ces étapes.

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