​La réussite du projet d'apprentissage repose sur 3 acteurs (l'employeur, l'apprenti(e), le centre de formation) aux responsabilités bien établies.

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Le rôle de l'employeur est de :

• favoriser l'insertion professionnelle de l'apprenti(e) dans l'entreprise,

• lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique,

• permettre au maître d'apprentissage d'assurer l'accompagner de l'apprenti(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.

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L'arrivée d'un(e) apprenti(e) dans l'entreprise nécessite la désignation par l'employeur d'un maître d'apprentissage qui accompagnera l'apprenti(e) dans sa formation pratique et théorique.

 

 

Le rôle de l'apprenti(e) est de :

• suivre avec assiduité sa formation,

• bien s'intégrer dans l'entreprise,

• respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

 

 

Le rôle de l'établissement de formation est d' :

• assurer la formation théorique de l'apprenti(e) pour l'acquisition de la qualification, diplôme ou titre visé,

• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise.